obiective



Eu pot
Am să vă povestesc 3 întâmplări (Biletul, Ideea, Obiectivele) reale, trăite de mine, și care-mi determină modul în care încep 2017. Întrebați-vă de fiecare dată: „Eu de ce pot?” 1. BILETUL A fost odată ca niciodată, cu mult timp în urmă, cred că vreo 10 ani, un curs, desfășurat la Slănic Moldova, de consultant cameral, la care am participat. Cursul a fost interesant din 3 perspective: era susținut de un fost angajat al unei camere de comerț. Era interesant de urmărit din perspectiva unei persoane care a lucrat în sistem și acum plecase pe cont propriu. în proporție de peste 90%, am perceput eu, a fost un curs de dezvoltare personală. A fost interesant deoarece mi-a schimbat optica asupra felului în care trebuie să-ți trăiești viața. Din păcate, au trebuit mulți ani, până să pot să aplic cele învățate. îmi furniza o nouă calificare. Era interesant căci obțineam o calificare într-un sistem închis, în care îmi formasem deja un renume, un brand. Tipul respectiv cunoștea multă teorie și vorbea ca „din cărți”, cum s-ar spune. Ne transmitea o informație, descria un mod de acțiune într-o anumită situație, care suna bine când o auzeai și, în pauză, când mă duceam să discut între patru ochi și patru urechi cu el și-i ceream detalii despre aplicarea în practică a celor auzite, o dădea „cotită” spunând că situația nu poate fi albă sau neagră ci are foarte multe nuanțe de gri și că trebuie să dau dovadă de diplomație și să accept anumite situații etc. etc. Nimic concret. Acest gen de consultanță se întâmplă, din păcate, în cazul multor „consultanți” români, care au bloguri în domeniul dezvoltării personale și profesionale în România. La numeroase întrebări de ale mele nu am primit nici un răspuns concret: doar o chestie generală, care nu m-a ajutat cu absolut nimic. Lucru care nu mi s-a întâmplat, niciodată, cu Tony (Anthony) Robbins sau Robert Kiyosaki. Ați încercat să le scrieți ? Veți avea plăcuta surpriză să vedeți că vă răspund. Eu am primit sfaturi concrete, punctuale și foarte bune, care m-au ajutat să depășesc blocajele în care mă aflam. Ca în orice întâlnire cu o persoană care te marchează, un detaliu m-a urmărit toată viața, până acum. La un moment dat, în timpul cursului, când ne spunea că noi, ca angajați, nu ne vom putea permite prea multe, ne-a dat de exemplu, că el și-a cumpărat bilete la „Cirque du Soleil”. Un spectacol, pe care, doar o elită îl poate vedea. A dat 100 de euro pe bilet, dar a meritat, căci peste 6 luni el va vedea un spectacol unic, pe când noi, ne vom ocupa de banalități și lucruri mărunte. Pe de o parte nu eram de acord cu el, căci dacă se referea la acele banalități și lucruri mărunte, ca fiind momentele petrecute cu familia, atunci acestea erau mai importante ca orice spectacol, pe de altă parte l-am înțeles căci, tocmai mă întorsesem din Las Vegas unde am văzut live spectacolul „Lord of the Dance” al lui Michael Flatley. Nu-ți pot descrie sentimentul. Cert este că ceea ce a spus el m-a marcat și mă făcea să oftez ori de câte ori vedeam pe la televizor o reclamă cu „Cirque du Soleil”. Ei, acum vă spun că sunt fericitul posesor al unui bilet la spectacolul „Varekai”. 2. IDEEA În luna martie am scris articolul 50 de idei de afaceri cu o investitie minima. Pentru a scrie acest articol m-am așezat cu pixul în mâna dreaptă și 4-5 coli de hârtie în față și am început să scriu. Toate ideile de afaceri care-mi treceau prin cap, nefiltrându-ne, indiferent de cât de fanteziste erau, sau de ce investiție aveai nevoie pentru a le porni. După ce am umplut foile, am înconjurat 50 de idei de afaceri ce necesitau o investiție minimă, am scris articolul și restul le-am pus deoparte. În luna aprilie, am scris un articol despre finanțare, 120 000 lei nerambursabili, iar în luna mai articolul gratis 10.000 de euro. În acest moment, am răsfoit după ideile mele, am căutat una a cărui finanțare ar putea să-mi acopere cheltuielile de pornire, am scris un proiect și l-am depus. La sfârșitul anului am fost chemat să semnez notificarea prin care am fost anunțat că ideea mea li s-a părut viabilă și că va fi finanțată. M-am ales cu 50.000 de euro și o afacere. 3. OBIECTIVELE Și dacă voi credeți că cele de mai sus sunt doar niște întâmplări, vă asigur că nu este chiar așa. Nu degeaba, în ianuarie, când am început acest site, primul articol a fost tehnica cumpararea timpului. La fiecare început de an îmi fixez obiectivele pentru anul în curs, pe plan profesional, personal, familial, ce vreau să citesc, ce vreau să văd, unde vreau să merg, ce fapte bune îmi propun, ce mă ține motivat să le îndeplinesc și un vism pe care doresc să mi-l îndeplinesc. Obiectivele fixate sunt realizate în proporție de 80%, ceea ce nu este rău. Am avut niște obiective ambițioase :) Acum lucrez la obiectivele pe 2017. Voi cum începeți acest an ?

Eu pot


Stiti cum si pe ce sa va concentrati
Săptămâna aceasta voi scrie despre cum se poate depăși tendința spre multitasking și cum ne putem concentra pe un singur lucru, la un moment dat. Pentru a înțelege ce trebuie să facem, să ne amintim ce am descoperit săptămâna trecută. Multitaskingul apare atunci când avem și dorim să rezolvăm mai multe sarcini simultan. Dintre toate aceste sarcini, cum știm asupra căreia să ne concentrăm ? De unde știm asupra căreia să direcționăm toată energia și atenția noastră ? Cum stabilim singurul lucru pe care ar trebui să ne angajăm să-l facem? Metoda mea preferată pentru concentrarea atenției asupra a ceea ce este important de făcut și eliminarea lucrurilor inutile am preluat-o de la celebrul investitor Warren Buffett, din cartea sa ”Warren Buffett Has Spoken: The Question Is, Who Is Listening?”. Buffett folosește o simplă strategie în trei pași pentru a-și ajuta angajații să-și stabilească prioritățile și acțiunile. Aceasta poate fi adaptată oricând propriilor nevoi, funcție de obiectivele personale. Iată cum funcționează: Într-o zi, Buffett a cerut pilotul său personal să treacă prin acest exercițiu. PASUL 1: Buffett i-a cerut pilotului său, Mike Flint, să-și scrie primele 25 de obiective din cariera sa. (Notă: Ați putea rezolva acest exercițiu cu obiective pentru un termen mai scurt De exemplu, puteți scrie obiectivele, lucruri pe care doriți să le realizați în săptămâna viitoare, sau în fiecare dimineață scrieți obiectivele pe ziua respectivă. Numărul de 25 a fost stabilit de Buffett, puteți să-l modificați oricând și nici nu trebuie să fie același de fiecare dată. Eu realizez două liste, una săptămânală, în care am între 15 - 25 de obiective și una zilnică, în care am împărțite obiectivele săptămânale, la care se adaugă cele care apar din activitatea mea de zi cu zi). PASUL 2: Buffett i-a cerut lui Flint să citească foarte atent lista și să-și aleagă top 5 obiective. (Top 5 poate deveni și top 3, funcție de total obiective din lista voastră.) PASUL 3: În acest moment, Flint a avut două liste. Lista A cu top 5 obiective și lista B cu cele 20 de obiective neselectate. Flint s-a luminat și i-a spus lui Buffett că va începe să lucreze la cele 5 obiective imediat. Atunci Buffett l-a întrebat: "Și ce faci cu obiectivele neselectate?" Flint a răspuns: "Toate obiectivele sunt importante pentru mine. Top 5 au devenit obiectivul meu principal, dar și celelalte 20 sunt foarte importante, așa că voi lucra la ele intermitent, printre picături. Ele nu sunt la fel de urgente, dar eu am de gând să le dedic toată atenția mea." La care Buffett a spus: "Nu. Ai înțeles greșit, Mike. Tot ceea ce nu ai selectat a devenit lista ta cu lucruri de evitat ce-ți vor consuma resursele. Nu contează dacă le vei atinge sau nu, aceste obiective nu trebuie să primească nici o atenție din partea ta până când nu vei reuși cu cele 5 selectate. Pe urmă, nu ai decât să faci o nouă rafinare, dacă obiectivele tale vor mai rămâne aceleași." Îmi place metoda lui Buffett pentru că te forțează să iei decizii dificile și să elimini lucrurile care ar putea să-și consume timpul. De multe ori, sarcinile care ne deturnează atenția noastră sunt cele pe care le putem raționaliza cu ușurință. Acesta este doar o modalitate de a restrânge obiectivele și de a elimina distragerile. Orice altă metodă utilizată de voi este la fel de bună, atât timp cât are rezultatele scontate. Cum se poate mări durata de concentrare? Eu consider că aceasta se poate face prin două lucruri simple. Primul lucru pe care îl puteți face este să măsurați progresul. Concentrarea dispare de multe ori din cauza lipsei de feedback. Creierul vostru are o dorință naturală de a ști dacă facem progrese în realizarea obiectivelor și aceasta este imposibil de știut fără obținerea de feedback. Din punct de vedere practic, acest lucru înseamnă că avem nevoie să ne măsurăm rezultatele. Cu toții avem domenii ale vieții despre care spunem că sunt importante pentru noi, doar că nu le măsurăm. Asta-i o greșeală, pentru că măsurarea menține concentrarea. Obiectivele pe care le măsurăm sunt obiectivele pe care le îmbunătățim. Numai prin monitorizarea clară a lor avem o idee daca suntem pe drumul bun sau rău. Ia gândiți-vă: Când ați măsurat cât de multe flotări sau tracțiuni ați făcut, ați devenit mai puternic. Când ați păstrat obiceiul de a citi câte 20 de pagini pe zi, ați citit mai multe cărți. Când v-ați stabilit și însușit valorile, ați început să trăiți cu mai multă integritate. Așa e că ați rămas concentrat pe orice sarcină măsurată. Din păcate, de multe ori ne ferim să măsurăm pentru că suntem speriați de ceea ce cifrele ne vor spune despre noi înșine. Trucul este de a realiza că măsurarea nu este o hotărâre cu privire la cine ești, este doar feedback-ul pentru realizarea sarcinii / obiectivului propus. Măsurăm pentru a descoperi, pentru a afla, pentru a înțelege. Măsurăm pentru a vedea dacă, de fapt, petrecem timp cu lucrurile care sunt importante pentru noi. Măsurăm, deoarece ne ajută să ne concentrăm asupra lucrurilor care contează și să ignorăm lucrurile care ne împiedică să ne atingem obiectivele. Al doilea lucru pe care îl putem face pentru a menține focalizarea pe termen lung este de a ne concentra asupra proceselor, nu și evenimentelor. Mult prea des, vedem un succes ca un eveniment care poate fi realizat și finalizat. Iată câteva exemple comune: Mulți oameni văd sănătatea ca un eveniment: "Dacă slăbesc 10 kg, atunci voi fi în formă." Mulți oameni văd antreprenoriatul ca un eveniment: "Dacă am putea obține ca afacerea noastră să apară în Wall-Street, atunci am fi pe direcția cea bună." Mulți oameni văd arta ca un eveniment: "Dacă mi-aș vedea munca mea prezentată într-o galerie mai mare, atunci aș obține credibilitatea de care am nevoie." Acestea sunt doar câteva dintre multele exemple în care clasificăm succesul ca un singur eveniment. Dar, dacă ne uităm la oamenii care stau fixați pe obiectivele lor, începem să realizăm că nu e vorba de evenimentele sau rezultatele care le fac diferite. Este angajamentul în proces. Ei se angajează cu toată ființa în activitatea de zi cu zi, nu în fiecare eveniment în parte. Amuzant e că dacă vă concentrați pe proces, acest lucru vă va permite să vă bucurați de rezultate oricum. Dacă doriți să fiți un mare scriitor, având un best-seller este minunat. Dar singura cale de a ajunge la acest rezultat este de vă implica total în procesul de scriere. Dacă doriți ca lumea să știe despre afacerea dvs, ar fi o realizare să fie prezentată în revista Wall-Street sau Forbes. Dar singura cale de a ajunge la acest rezultat este de a vă implica cu toată ființa în procesul de marketing. Dacă doriți să fiți în cea mai bună formă din viața dvs, a pierde 10 kg. ar putea fi necesar. Dar singura cale de a ajunge la acest rezultat este de a vă angaja cu totul în procesul de a mânca sănătos și a face exerciții în mod constant. Dacă doriți să deveniți mult mai bun la orice, trebuie să vă implicați total în procesul de a face asta. Concentrarea asupra rezultatelor și a obiectivelor este tendința noastră naturală, dar concentrarea asupra proceselor conduce la rezultate mai bune pe termen lung.

Stiti cum si pe ce sa va concentrati ?



Ce este succesul ?
Pentru tine ce înseamnă succesul ? Bani? Putere? Faimă? Să nu știi ce zi a săptămânii este ? Să petreci mai mult timp cu familia ? Să-i ajuți pe alții să se dezvolte profesional și personal ? Să călătorești în jurul lumii ? Indiferent ce înseamnă pentru tine succesul, din întrebările de mai sus se desprinde o definiție: Succesul este starea de a realiza obiectivul propus. Dacă reușești să-ți atingi toate obiectivele propuse, atunci sigur ești un om de succes. Opusul succesului este eșec, aceasta însemnând că nu reușești să-ți atingi obiectivele propuse. Este evident că nu banii înseamnă succes. Gândește-te la oamenii bogați și la vedetele pe care le mediatizează ziarele, revistele și emisiunile de cancan. În câte scandaluri sunt implicați, dependențe de droguri sau alcool, sinucideri. Bogăția nu poate fi definită cu bani. Bogăția este definită cu valori. Acum ne-am zăpăcit de tot. Am obiective, care pentru a le realiza trebuie să le împart în sub-obiective. Care este diferența dintre realizare și succes ? Care este diferența dintre obiectiv și valoare ? Diferența dintre realizare și succes: Realizarea este deseori asociată cu succesul, dar nu este același lucru. Dacă ne fixăm un obiectiv specific, ne așteptăm să apară un rezultat. Aceasta este o realizare. Succesul este consecința pozitivă a realizării rezultatului propus. Realizările sunt treptele drumului spre succes. Diferența dintre valori și obiective: Valorile sunt principii care sunt considerate importante în viață. Valorile sunt impersonale. Obiectivele sunt absolut personale. Ele sunt palpabile și se concretizează în rezultate. Valorile se pot aplica unui grup, obiectivele sunt individuale. Obiectivul este o țintă până când se realizează, valorile sunt permanente. Ți-ai definit valorile ? Mi le poți spune clar ? Mi le poți da în scris ? Nu le știi cu adevărat, până ce nu le ai definite. În fiecare zi, când iei decizii, ții cont de valorile tale ? Sunt convins că nici nu te gândești la ele, dacă nu le-ai conștientizat și nu le-ai scris. În momentul în care ți-ai stabilit valorile, vei fi rapid și concis în luarea deciziilor, mergând permanent într-o direcție clară. Lasă-le ambigue sau folosește-le greșit și te vei întreba mereu cu dracu’ de-ai ajuns în situația în care ești. Cei mai mulți oameni, care nu trăiesc purtați de val, folosesc în mod conștient sau intuitiv valorile de bază personale pentru a selecta prietenii, relațiile și parteneriatele de afaceri. Îți dau, spre exemplu, valorile mele personale: Onestitatea. Eu nu pot minți. Mă încurc în propriile mele minciuni și am și un somn agitat noaptea dacă mint. Am momente în care nu spun tot adevărul, sau evit să-l spun, momente ce țin de diplomație, dar niciodată nu-l deformez. Nu încerc să prezint o altă realitate. Nu mint ! Cuvântul dat. Aici sunt cam ciudat. Dacă am apucat să spun ceva, să promit ceva, așa fac, chiar dacă-mi dau seama ulterior, că decizia mea nu a fost chiar cea mai bună și voi pierde. Am fost influențat în foarte mare măsură de literatura citită în copilărie, romane de capă și spadă, Jules Verne sau Cireșarii, unde cavalerismul și onoarea exista încă și aveau mare valoare. Punctualitatea. Încerc ca niciodată să nu întârzii, iar dacă se întâmplă devin iritat. Răspund la orice apel și dacă nu reușesc în acel moment din cauze ce nu țin de mine, sun înapoi absolut la toate apelurile nepreluate. Răspund la toate mailurile indiferent după cât timp. Am Inboxul permanent plin de mailuri la care nu am apucat să răspund. La unele emailuri răspund și după câteva luni, făcându-l pe destinatar să râdă de faptul că problema este rezolvată de mult. Bineînțeles că le prioritizez, în astfel de cazuri aflându-se emailuri cu o importanță mică. Creativitatea. Permanent încerc să gândesc ”out of the box”. Caut soluții la care nimeni nu s-a gândit. Acesta este și motivul pentru care, o perioadă mare de timp, am fost poreclit ”Johnny Fantezie”. Eficiența. Orice lucru nou pentru mine este o provocare. Unele persoane mi-au spus că eu nu mă simt bine dacă nu am probleme, iar dacă nu am mi le provoc singur. Niciodată nu îmi pun întrebarea ”Eu pot face asta ?” ci întrebarea ”Eu cum pot face asta ?” Avansând în vârstă am ajuns mai înțelept și afirmația ”Și eu pot face asta” s-a transformat într-o întrebare ”Ar trebui să fac asta ?”. Criteriul este simplu: rezultate maxime pentru un efort minim. Acestea sunt cele 5 valori ale mele de bază. Celelalte valori le consider mai mult trăsături ale mele: pasiune, integritate, energie, umor. Ele nu sunt necesare în procesul meu de luare a deciziilor și sunt folosite instinctiv. Acum e rândul tău să-ți identifici valorile. Ia o foaie de hârtie și ceva de scris. Alege un loc liniștit unde nu poți fi deranjat: telefoane închise, televizor închis. Trebuie să fi doar tu cu tine însuți. Fii sigur că ai cel puți o oră la dispoziție. Este vorba de introspecție aici, nu ne jucăm. La toate întrebările răspunde cât mai sincer. Nu-ți vede nimeni răspunsurile. 1 – Răspunde cât mai detaliat la următoarele întrebări: Scrie primele trei cele mai mari realizări ale tale? Amintește-ți și scrie trei dintre momentele tale de maximă eficiență? Scrie toate regulile, stările și elementele comune punctelor 1.a. și 1.b. pe care le poți identifica. 2 – Răspunde cât mai detaliat la următoarele întrebări: Care au fost trei cele mai mari eșecuri din viața ta? Care au fost trei din momentele tale de maximă ineficiență? Scrie toate regulile, stările și elementele comune punctelor 2.a. și 2.b. pe care le poți identifica. 3 – Citește foarte atent punctele 1.c. și 2.c. și gândește-te la 3 – 4 sfaturi pe care ți le-ai da ție însuți. 4 – Redu sfaturile la câteva cuvinte. De exemplu: În cazul în care sfatul tău pentru tine este: "Nu exagera cu băutura la petreceri căci intri în probleme", redu-o la un singur cuvânt Moderație. 5 - Acum e greul. Testează-ți valoarea. Gândește-te la o situație în care presupusa ta valoare de bază mai degrabă te doare decât te ajută. Folosește tehnica vizualizării. De exemplu, îți alegi ca valoare Inovarea, dar încercând să te vezi cum ți-ar fi schimbându-te tot timpul, realizezi că este mult mai bună pentru tine stabilitatea. Aici este cel mai greu. Trebuie să te gândești la toate posibilitățile. Dacă nu poți identifica vreo situație în care valoarea să funcționeze greșit, sigur ai identificat o valoare de bază foarte bună. Știu că acest proces necesită timp. Mie mi-a luat 2 luni și în ultimele două săptămâni i-am prezentat valorile mele unei persoane de încredere, ce am considerat că mă cunoaște foarte bine. Am întrebat-o dacă-și aduce aminte de vreo acțiune de-a mea care ar contrazice valorile identificate de mine și dacă aceste valori sunt, după părerea ei cele care mă caracterizează. Feedback-ul primit m-a ajutat să-mi cristalizez valorile. Nu te speria dacă vei primi informații precum că în trecut nu ai acționat chiar în spiritul valorilor identificate. Dacă nu ai avut valori stabilite până în prezent este normal să fi avut abateri. De asemeni, valorile tale se pot ajusta și dezvolta în timp. Vezi exemplul meu de la valoarea 5, unde practic o întrebare despre ”nimic nu e imposibil” s-a transformat într-una de micșorare a efortului depus. Probabil și ca rezultat a infarctului suferit. Acceptă schimbarea, nu fi rigid. Nu este obligatoriu să ai 5 valori. Poți avea 2 sau 3, la fel de bine cum poți avea 7 sau 10. De obicei, atunci când identific câte un citat care este în spiritul articolului îl pun la începutul acestuia. Acum am păstrat pentru final cuvintele lui Mahatma Ghandi: "Convingerile tale devin gândurile tale. Gândurile tale devin cuvintele tale. Cuvintele tale devin acțiunile tale. Acțiunile tale devin obiceiurile tale. Obiceiurile tale devin valorile tale. Valorile tale devin destinul tău." Ai avut valori stabilite până acum ? Care sunt valorile tale de bază ? Lasă un mesaj mai jos. Comentariul tău îi poate ajuta și pe alții.

Ce este succesul ?